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新媒体运营简历如何写
1.基本信息
创新互联专注为客户提供全方位的互联网综合服务，包含不限于成都网站设计、网站建设、外贸网站建设、阜南网络推广、小程序开发、阜南网络营销、阜南企业策划、阜南品牌公关、搜索引擎seo、人物专访、企业宣传片、企业代运营等，从售前售中售后，我们都将竭诚为您服务，您的肯定，是我们最大的嘉奖；创新互联为所有大学生创业者提供阜南建站搭建服务，24小时服务热线：13518219792，官方网址：www.cdcxhl.com
按常规简历的写法:姓名、年龄、籍贯、所在地、学历、工作年限、联系方式等。
2.求职意向
当然要明确写:新媒体运营、公众号运营。
3.自我介绍
不写空话，最佳自我简介:20个字以内，用言简意赅的文字展现你的特点和成就。像“新媒体运营成手，独立运营5万精准粉丝”就够了。
4.职业经历
重点描述你做新媒体运营的经历
5.职业技能
职业技能重点介绍与新媒体运营相关的技能，比如爆文搜索、文案编写、PS、排版编辑器、公众号开发基础规则(不是让你懂技术，而是表达你知道怎么跟技术沟通)。
网站运营简历模板企业对网站运营个人求职者的第一印象来自简历。下面我给大家分享一些网站运营简历模板，希望能帮到你!
网站运营简历模板(一)
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本科
应届生
现居长沙开福区四方坪湖南常德人
求职网站编辑、编辑/撰稿
想在长沙工作
期望薪资3000-5000元/月
本人是西南大学2010级广播电视编导专业毕业，在爱奇艺做过半年的内容编辑实习生。工作细心，学习能力强。毕业后至今，在长沙团博百众网络科技公司做网络运营，主要负责网站编辑和与商家沟通联系活动事项。期待更好的工作与机会。
工作经历：
长沙团博百众网络科技有限公司
工作时间：2014年07月-至今[5个月]
薪资水平：2000-3000元/月
在职职位：编辑
工作职责：完成活动商品的上线工作，包括网页编辑，与客户沟通活动事项;
审查网站页面更新，排查错误与商家违规情况等。
成都爱奇艺科技重庆分公司
工作时间：2013年09月-至今[1年3个月]
薪资水平：1000-2000元/月
在职职位：网络内容编辑实习生
工作职责：大四期间，本人在爱奇艺科技公司重庆分公司实习，职位是资讯频道内容编辑。每天负责上线最新的新闻资讯，网站的更新操作。熟练整个视频网站新闻上线及站内站外推广流程，掌握了基本的网络编辑技能。
学历教育
2010年09月-至今西南大学广播电视编导
语言能力
英语：听说一般读写一般已通过全国外语水平考试PETS
专业技能
Photoshop：熟练4年经验
网站运营简历模板(二)
个人基本简历
姓名：李_
国籍：中国
目前所在地：成都
民族：汉族
户口所在地：成都
身材：177cm66kg
婚姻状况：未婚
年龄：27岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机类:网站编辑 计算机类网站维护
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：面议
希望工作地区：成都
个人工作经历：
06.6-06.9成都_网络公司电脑维护员与销售员
06.10-07.3成都_鞋材网站管理员/网站编辑
07.4-07.12成都_有限公司网站管理员/网站美工/网站编辑
教育背景
毕业院校：成都复旦学院
最高学历：大专毕业-2006-06-01
所学专业：计算机软件
受教育培训经历：1996.9-1999.6成都市十九中学
2003.9-2006.6成都复旦学院计算机软件设计
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：一般
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
计算机维护与管理(能在30分钟内判断出故障);会用windows2000搭建和管理简单的网络;懂HTML语言，能用Dreamweaver+SQL2000+ASP组建网站(有简单的作品);会用VB/C++/JAVA设计简单的程序;能用PHOTOSHOP设计简单网站BANNER和一般图片的处理，熟悉网站后台管理和论坛(discuz)的管理;熟练操作Office办公软件和windows系列的操作系统。
详细个人自传
经过了接近一年网站管理的工作,使我对网站编辑和图象处理和设计的工作渐渐产生了兴趣，认识到这是一份需要责任心、信心、细心去完成的工作。虽然是短短的一年多的时间，但我学到的并不止是专业技术上知识的补充，使我明白到经营和管理网站蕴含着很大的学问，而且这个行业是朝阳的行业，还有一定的发展空间;同时为了在图象设计和处理方面进一步的提高，从而使我十分想投身于网站行业中去，一展所长，为所在的公司和社会贡献一分力量!
本人工作负责、认真，且有很强的责任心和进取心，并愿意从低做起。愿意从事计算机维护和管理、网站编辑或网站编辑助理和资料收集、photoshop等图象处理软件或3D设计软件学徒的岗位工作。
网站运营简历模板(三)
徐建华
三年以上工作经验|男|27岁(1989年)
居住地：武汉
电 话：130_(手机)
E-mail：xuexila.com
最近工作[1年5个月]
公 司：_有限公司
行 业：互联网/电子商务
职 位：网站运营技术总监
最高学历
学 历：本科
专 业：市场营销
学 校：湖北工业大学
自我评价
在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。我的座右铭是：成功永远是明天的事，今天的我们仍在路上。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：互联网/电子商务
目标地点：武汉
期望月薪：面议/月
目标职能：网站运营技术总监
工作经验
2013/11—2015/4：_有限公司[1年5个月]
所属行业：互联网/电子商务
技术部 网站运营技术总监
1..负责C端_产品线上运营，不限于专题、活动等，对数据监控，并分析用户行为;
2.负责新媒体的运营及推广，整合线上和线下推广，不限于拉新、活动、事件等;
3.负责C端_产品线上推广，监管推广渠道、装机量、注册转化及成本控制;
2012/5—2013/10：_有限公司[1年5个月]
所属行业：互联网/电子商务
技术部 网站运营技术总监
1.负责管理及维护_及其它场馆的活动需求、基础信息、照片、项目、教练及课程信息等;
2.负责管理直播人员招募、直播间规划、直播脚本策划、现场拍摄及后期处理与推广;
3.负责管理苹果_运营推广及_应用商店首发、联运、有奖及推荐及其它运营。
教育经历
2008/9—2012/6湖北工业大学市场营销本科
证书
2009/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
个人简历中的个人简介该怎么写？寒冬之下，的确对求职造成了一定的影响，但是对有能力的人来说同样也是一个机会，有很多人仍然能够找到一份称心的工作。想找一份工作会有各方面的因素：简历的好坏，面试的发挥，能力的沉淀，当然还有运气。运气自不必多说，我们只要做好自己的事情，好的运气自然会来，而一份好的简历就是第一步，他就像打开求职这扇门的一把钥匙，没有一份好的简历，即便你能力再强，也难有展现的舞台。那如何去写好一份简历呢？
一个负责公司招聘的HR，主要工作内容就是从各大招聘网站下载并筛选简历，大量重复的高强度工作导致的疲倦让他们不可能每一份简历都能仔细阅读，如果你的简历不能在短时间内引起HR的注意，你可能就失去了一次心仪工作的面试机会，这就是为什么你的经历超群，但是投出的简历经常会石沉大海的原因之一。那如何能让你的简历脱颖而出呢？
首先，起一个好的简历名称。
在招聘网站上填的简历都会让历起一个简历名称，如果你用的是附件简历，那就是你的文件名。简历名称最好包含你的姓名，意向岗位和核心竞争力。姓名和意向岗位是帮HR能再次轻松找到你，最重要的是你的核心竞争力（你比大部分人强的地方），核心竞争力一般包括以下几个方面：工作年限，公司背景，项目背景，学校学历等，比如：张XX，5年高级JAVA工程师，千万级产品开发经验，如果你是刚毕业的学生，那么你的优势可能是学校背景，社团经验，实习经历，学校奖项等，比如：王xx，市场专员，世界500强实习经历，985硕士。不要太多，2到3个足够了，多了就不是核心竞争力了，HR也没时间看。如果你有很多，那就看你的意向岗位更看重的，你最出类拔萃的。如果你都没有，你可以研究下意向岗位的岗位描述，比如如果是急聘的岗位，你可以写：随时入职；如果要求适当出差，你可以写：可接受出差，另外，抓紧时间去提升一下你自己。
其次，选择一个好的简历模板。
除了填写招聘网站的固定格式简历，你还需要另外准备一份电子版（不要用招聘网站导出的，很low），因为有时你需要用邮箱发送简历或者打印出来面试时用。如果你不是做一些特殊行业（比如设计师），选择一个简洁有条理的模板，切记不要那些炫酷的、设计过多的模板，容易分散HR的注意力，让他们花时间去找内容，他们时间有限，如果不能一眼看到他们想看到的，这份简历就会被放弃。
然后，写好你的简历内容
简历内容顺序建议如下：
1.?基本信息
除了一些特殊单位或者行业，需要你的政治面貌，民族，身高体重等信息，否则，写清楚你的姓名、性别、联系方式、居住地、意向职位即可，毕竟简历的篇幅宝贵，不要把篇幅浪费在没用的信息上。至于照片，除非你对你的长相很有信心、或者是一些特殊行业，否则不建议提供，毕竟想象是美好的。如果需要提供照片，最好是职业照或者显得落落大方的。
2.?工作经历（实习经历）、项目经历
这是简历中最重要的部分，也是HR花费最多时间去关注的内容。写经历的时候，并不是你有什么经历就要全部写下来，而是要根据职位特点、你的能力特点和意向岗位要求综合考量。比如你想应聘某企业的市场专员，你不仅要了解该企业市场专员的岗位描述，同时你还要去了解其他企业这个职位的岗位描述，然后结合市场专员的能力要求和你的经历填写内容。
写工作经历时要遵循以下四个原则：
l?STAR法则：情景、目标、行动、结果；
l?简洁精炼：提炼简洁语言，清晰描述工作内容；
l?能力匹配：关注岗位描述，尽量匹配要求。
3.?教育背景
教育背景对于那些有一些工作经验的人已经没有那么重要了（除了特定的单位和对学位有硬指标要求的单位），但是对于工作经验较少或者应届生来说，教育背景可以是他们的能力背书，如果你是985或者211毕业（请标注出来），当然是你简历的加分项，但是并不是说如果你不是名校毕业，就一定失去了加分。如果你的学校一般，那就看看你的专业是不是知名专业，你有没有过学生会或者社团的经验，你的成绩好不好，在校期间有没有什么知名的奖项，有没有获得过奖学金，有没有和意向岗位相关的经历等。
4.?个人评价
这是一个自己表扬自己的板块，但是需要有理有据，如果你根据网上模板，只说你有各种各样的才能但又没有事实根据，那还不如不说。你可以这样描述“有较强的组织协调能力，组织过3场大型行业交流会，每场参与企业超过30家”，“有图片处理能力，能熟练使用PS、AI等图形设计软件，为5个线下沙龙设计过宣传海报等”“英语流利，雅思口语8.0分”等，那些“性格随和，认真负责，乐观向上，吃苦耐劳”式的空话尽量少说，或者别说（HR看过的100份简历得有80份都是这样写的，他会认定你没啥经验，也没有特点）。
5.?奖项证书
非必须项，请列举你认为拿的出手的或者和目标岗位相关的（三好学生啥的就算了，省市级的可以）。如果没有，就去掉此项。
以上就是简历的几个主要内容，写的时候要换位思考，想象如果你是HR，你更希望看到什么内容，同时，一定要注意精简语言，简历并不是越长越好，不然也不能叫“简”历，所谓言多必失。简历的核心原则就是能轻松直接地告诉HR你能胜任这份工作，其它的无关紧要的话尽量别说，让HR在认识你的同时保留对你的好奇心，才会邀请你来面试。
另外，我给大家准备了大量的简历模板，如有需要可以私信我。
如何做一份优秀的简历简历的分栏，原则就是总体控制在一页，简单粗暴的为HR省时间，而不是等它来挖掘你的亮点，个人信息，低调做人，高调做事，写好电话、邮箱就好；教育背景，它可以写学校、专业、主要课程、成绩，这些因人而异；整理与岗位相关的过往经历；获奖经历等。
1、在简历的开头，我们应该介绍自己的基本情况，且放在显眼的位置，让招聘者能一眼看到他们想要的信息。在这里，我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置，完全可以用姓名来代替，这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时，必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别、年龄、爱好等都不是最重要的，也完全可以将他们摒弃。
2、在简要介绍了自己的基本情况后，我们需要在简历的开头体现出自己应聘的岗位，同时介绍自己的教育背景。在这里，如果应届大学生们在学校的成绩不错，可以挑一些成绩好、专业性强的课程简要写在简历上。
3、接下来就是简历的核心了，我将它分为实践经历与校园活动。通过这个板块，我们向招聘者介绍我们参加了哪些活动，从中有哪些感悟，锻炼了自己什么样的能力等。其中实践经历主要是一些校外实习，校园活动主要是在学校里的一些经历，例如参加社团、担任班委、组织什么活动等。在这一部分，我们不必过多的去描述自己做过什么，要重点介绍自己以什么样的角色参加了一个什么活动，以及从中有哪些收获。通过这样一个板块，招聘者来深入了解我们。
4、简历中，我们还需要体现自己获得的一些荣誉以及资质技能。
短视频运营主要做什么互联网的好处：
1、开阔视野。可及时了解时事新闻，获取最新的知识和信息
2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界，可以通过网络扩大交际圈，更新交友方式，进行休闲娱乐，减轻课业负担，缓解压力等
3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平，充分发挥特长和优势
4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解，扩大知识面。
新媒体运营应该怎样做？新媒体运营：
1、微博每天发文，涨粉，促活跃（评论、转发）；
2、微信公众号发文，涨粉，促活跃（阅读、评论、转发）；
3、短信营销、EDM营销
4、与其他新媒体合作，平台互推、大号转发
5、软文投放、热点营销、事件营销等
现在很火的直播、小视频也可以算作新媒体原创内容，一般都是自己编辑的，很难重复，如果有方法，那大概不能称之为原创，只能算“伪原创”想做好新媒体运营，要从两个方面入手：一、内容生产，二、活动策划。
一、内容生产：
做内容，首先要进行用户调查，你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等，内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。
内容的点击率和标题和配图有很大关系，转发率和内容的质量有很大关系。什么样的内容更吸引人?很有价值?很有道理?引起共鸣?引起恐慌?让人愤怒?
所以，想做好新媒体运营的同学，要在内容方面下功夫，不断的学习-思考-实践，不断的提高自己。
有人问做新媒体内容编辑有前途吗?我说前途很广阔!内容营销未来会占企业营销的很大一部分，企业要么自己做内容，要么拥抱内容生产者。内容植入营销，就像现在的电影中植入的广告。现在短视频、短内容的受众远比电影庞大，所以内容营销的价值将会不断的凸显出来!
二、活动策划：
做活动，一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力，然后策划出具体的活动形式。一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。
一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。
另外，活动推广不单单需要前期精心的策划，能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前，要对整个活动计划进行反复推敲，看是否能全部落地。
没有活动经验的同学，或者经验很少的同学，可以多关注竞争对手、同行的动态，看看他们是如何做。多学习，才会有进步!你首先得弄懂，什么是新媒体运营。百度百科里是这样说的：新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
新媒体如果细分下来，就比较多了，比如：微信运营，微博运营，社群运营，等等。如果说你想从事这个行业，第一位自然就是看薪资了。
现在打开BOSS直聘或者拉钩，搜一下新媒体运营的岗位，基本薪资都在5-10K。
除了钱之外，那就是工作的成长性和发展了。
现在几乎每家公司都会有自己的微信公众号，也越来越多的公司成立了新媒体部门，那么是不是就意味着，新媒体行业的前景很广阔呢？
新媒体岗位多=发展前景好？我看未必。
新媒体这个行业很多人其实并不懂，我前一阵招聘新媒体运营的时候。80%都是前端的攻城狮，觉得自己能写代码，也会写点文章。就想来做这一行。还有的人什么都不会，对我说，我就是来学习的。而且薪资问我要8K。我当时就问他了一句，你上学是不是还得交学费？还有我的亲戚朋友，让我推荐他家孩子入职。对我说：你那不就写文章嘛，不是谁都能干的吗？我：？不要闹了好吗？
新媒体行业其实和其他行业都是一样的金字塔结构。底层的人最多，能做到顶尖的人太少。
其实很多运营人员，特别是二三线城市或者是传统行业的一些运营人员，是很苦逼的。自己的老板可能完全不懂新媒体运营，但是还得插上几手。比如一天让你出五篇原创，让后她选一篇推文的（不要问我怎么知道！）或者对你说，给你200块的预算，给我增粉一万诸如此类的。而且很多时候领导下面就一个运营人员，没有人带，一个人管理很多账号。每天只是单纯的复制粘贴而已，毫无成长性可言。这样的运营人员，在整个新媒体运营中，占据了大多数。这样的工作经验，可能也仅仅就是知道这些平台，知道基本规则而已。
其实在我看来，真正的新媒体运营人员除了基础的一些技能之外，要有持续优质的内容输出，合理的投放投入，有趣并且互动性高的活动，优质的粉丝服务。这些东西说起来很简单，但是真正入手去做是真的很难。一个公众号涨粉就难住了无数人。
如果你想入新媒体这个坑，你得先看看自己喜不喜欢这些工作。还有就是行业的选择，选择一个喜欢的行业，做自己喜欢的新媒体运营。是很开心的事情。
超有用的新媒体运营面试指南？【成考快速报名和免费咨询：https://www.87dh.com/xl/】安徽成考网整理"超有用的新媒体运营面试指南"，希望对大家有所帮助。更多考试信息请关注安徽成考网面试指导栏目!秋招将至，考虑到很多小伙伴还在为面试担心，今天小编就为大家带来一些求职技巧，让你顺利度过面试!
一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习
众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。
面试问题类型：面试问题根据考察内容可以分为以下几类
01了解个人基本信息(通常是自我介绍)：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。
02非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
03综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
04专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
二、利用6W要素重新回顾简历的工作经历和结果
如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这6W要素来回顾一下简历上的工作经历。
6W要素：
what：你做了什么工作?
why：这个工作的目的是什么?
when：这个工作发生在什么时候?
who：由谁参与了这个工作?
where：在哪里开展的工作?你在什么情境下做的工作?
How：你如何做这个工作?结果怎么样?
举个例子:
为了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司导师(who)的指导下，我(who)作为(where)新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章(whatandhow)。实习期结束时，我已经写了20篇文章，各个平台累计阅读量达到了5W+，给公司带来了1K+的转化成果(how)。
另外，一定要记住，最好使用具体的数据来证明自己的能力，数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。
三、针对岗位量身制作一份求职作品集
1、为什么需要一份求职作品集
除了将简历带上，也可以将你的作品集带给HR。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集，一方面说明你对这次面试重视程度，让HR体会到你的用心;另一方面，可以展现你出众的专业技能。
2、如何制作一份求职作品集?——针对岗位要求下手。
你可以根据公司发布的招聘信息，提取关键词。
总而言之，第一步就是提取岗位招聘信息中的关键词，熟悉工作流程，然后亲手去执行几遍，向HR展示你的成果。当然，如果你并不了解这份工作，也可以请教业内人士，指导整个过程，帮助你完善作品集。
每一次工作后，我们都可以收集保存好工作成果，若是下一次应聘时以便利用其作为作品集。
四、自我介绍时，从这3个方面入手
自我介绍是面试的第一个必问题目。我曾与一位HR朋友进行过模拟新媒体职位面试，她听完我的自我介绍后开始对我无情地”嘲笑“。当时，我是这么说的：
面试官好!我是X大学毕业的XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。
你是不是也曾经这么做过?将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢?所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。
那该说什么?正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
1、热情：对行业、岗位和公司的热爱
提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：
01你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。
02你时刻关注该领域动态：比如说你经常看新闻，关注大的在线教育平台的动态等。
03你的兴趣爱好相近：比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。
2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度
很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，我想要进入你的公司。这样就会把自己放在了一个比较低的位置，“恳求”HR录用自己。但其实，我们要做的是：告诉HR，这个职位非我不可。
HR在面试的时候，只会招需要的人。你一昧地告诉HR你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位、选择你的理由，如何能说服HR呢?这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。
还是找出公司的招聘信息，提取关键词：内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据;热爱教育、英语能力、阅读能力、文案能力、积极好学，学习能力、抗压、喜欢探索、沟通能力。拥有这些能力和品质的人就是HR想要招的人。
你或许有过各种各样的社团经历或者工作经历，这个时候，你要做的不是讲它们全都罗列一遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉HR我就是你要的人。
举个例子：
我在学校期间我策划过全校性的活动，实习做过人力资源管理的工作，做过家教，做过会计，运营过公众号，也曾经在银行做过大堂经理。
但我要告诉HR的只有：在学校期间，我参加了X社团，负责公众号文章的撰写和排版。我的第一篇文章收获了3000+的阅读量，为社团赢得了500+的粉丝。也曾举办了一场全校性的校园活动。曾经也当过家教，深知教育能改变人生的作用，因此我热爱着教育事业。希望能够进入贵公司任职。
所以，在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。
3、出众：请将你的亮点展示出来
用具体事例和具体数据告诉HR你出色的地方。不要只是空洞地用几个形容词来描述自己，说自己学习能力强、工作能力强、沟通能力强······而是要把具体的数据说出来。选用那些与招聘岗位最契合的经历中最夸张的数据。
举例：我曾运营过一个有着5W+粉丝的公众号。在半年内，我撰写了5篇阅读量10W+的文章，为公众号带来了1.5W+的粉丝。自制短视频播放量上亿······
再次强调!自我介绍一定先要在纸上写好，背稿!
下面是我修改过后的自我介绍：
What：什么工作?
Why：你为什么要做这个工作?简单说明一下当时的背景
How：怎么会出现这种情况?你如何解决了这个问题?
Conclusion：你收获了什么经验?你得到了什么结论?
STAR法则是面试官了解面试者的一个简单模式，STAR分别是指：
情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营;
任务(Task)：指你工作的目的，就是你要达到的KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到3%的转化率;
结果(Result)：指你的行动最终达到的效果，比如你最终达到了3%的转化率、99%的用户满意度等。
所以当我们在求职，讲述工作经历时，尽量要讲清楚这是在什么情境下发生的事情，你完成了什么任务，你采取了哪些行动，结果又如何，这样就可以逻辑清晰地向面试官说明情况了。
七、从岗位、部门、企业三纬度向雇主提问最后的问题
01从岗位角度来提问：
如果我有幸被录用，请问我还需要为这个岗位学习准备什么呢?请问如果我有幸进入贵公司，请问我在这个岗位上可以接触到什么项目?请问您觉得这个岗位中最大的挑战是什么呢?
02从部门角度来提问：
请问您觉得我所应聘的部门对公司最大的贡献是什么?请问您觉得我所应聘的部门的工作氛围是怎么样的?请问您觉得我所应聘的部门未来5年的规划是怎样的呢?
03从公司角度提问：
如果再给您一次机会，您还会选择贵公司吗?您最喜欢贵公司的哪一点?您觉得什么样子的员工对公司贡献最大?能称得上优秀员工呢?
如果实在想不出问题时，我们可以询问HR在这个公司中的体验，这一般是HR最喜欢的问题。无论从哪一个纬度进行提问，我们都应该体现自己对公司、对岗位的热情，体现自己的积极向上。
许多人还会在这一环节，犯这样的一个错误：还没有确定能不能进入公司，就开始询问“工资多少?带薪休假有多少天?会不会经常加班?”这样的问题会让HR对你产生误解：他貌似是奔着福利来的，并非热爱我们公司。所以，还未确定进入公司之前，请不要询问HR有关薪酬福利等问题。
九、面试结束后给HR写一封感谢信
你以为面试在HR说完“谢谢您今天来参加面试”就结束了吗?其实并非如此。你可以在回到家后通过邮箱来给HR写一封感谢信。在信中，除了表达自己的感激之情，还可以再次“推销自己”，讲一些面试中还未展现出来的优点以及再次强调自己希望被录用的热情。一定要注意，不能弄错了面试官的名字和称谓。
下面是推荐感谢信模板：
X经理：您好!我是今天来面试的XXX。今天面试比我想象要来得轻松愉快很多，谢谢您为我们精心准备的面试。今天面试时间有限，没能跟您详谈。谈到XXX，我还曾······我希望我能利用自己这个小小的优势为公司尽微薄之力。无论结果如何，都非常感谢您。期待与您共事!祝工作顺利!
可以适当地暗示自己期待回复，但是绝不可急躁地询问面试结果如何，专业的HR自会在决定好后通知你。
最后再给大家总结一下面试要注意的地方：
面试的时候，自我介绍要表现出自己的热情、与岗位的匹配、以及自己的亮点及有趣的地方，牢记WWHC，STAR原则，从岗位、部门、企业层面提问面试官;
面试后，如果有没有答好的问题可以重新组织答案联系HR，同时给HR写一封感谢信。
总而言之，成功是留给准备好的人。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。
最后，祝大家面试顺利!
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