189 8069 5689
1、有做视频简历吗？
创新互联公司成立10年来，这条路我们正越走越好，积累了技术与客户资源，形成了良好的口碑。为客户提供做网站、网站建设、网站策划、网页设计、域名申请、网络营销、VI设计、网站改版、漏洞修补等服务。网站是否美观、功能强大、用户体验好、性价比高、打开快等等，这些对于网站建设都非常重要，创新互联公司通过对建站技术性的掌握、对创意设计的研究为客户提供一站式互联网解决方案，携手广大客户，共同发展进步。
Q： 什么是视频简历？她有什么特点？ A： 视频简历是一种新型的简历模式，它是将传统人力资源与多媒体视频技术相结合，运用专业视频技术、计算机网络技术和人力资源管理技术等多项专业技术通过先进手段加以整合而成。 视频简历是以摄像拍摄的资料、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料。 精英网视频简历系统同时支持现有的电子简历和视频文件的简历形式，她结合了最新的视频简历和经典的电子简历所具备的特色，综合为一体，她在应用过程中，具有如下特点： 。目光焦点 面对竞争激烈的就业市场，视频简历可以使职者跳出堆积如山、千人一面的简历，脱颖而出，从而成为企业的重点对象。 。声形并茂 视频电子简历采用文字、表格、图片和视频等多种方式，全面展现职者的个人优势。 。灵活多样 视频简历的设计其实也是职者的综合能力的表现，录制视频简历，不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料，还可以拍下第三方对职者的评价。这无疑更加丰富了招聘单位对职者的了解。 。严格保密 您可以自主设置视频简历的保密属性，可以完全公开状态，也可以对部分企业保密，这一切只许你的授权，才能在网络上看到，有绝对的保密性。 。最大化传递 同平面简历相比，由于视频简历是采用数码摄像拍摄、计算机软件编辑制作、可在互联网上发布和浏览的有关个人经历、技能和素质的动态影音画面信息及相关文字资料，我们的视频简历只需点击一个超链接地址，就可以方便地在互联网上浏览。因此，视频简历具有平面简历不可比拟的信息量。 。最大的自由度 通过视频电子简历，可以使职者以“分身术”跨越时空地向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”，而招聘单位也可在灵活的时间、地点里观察、研究有关职者的丰富信息数据。某位跨国人力资源经理，看过视频简历之后认为，通过视频简历观察到的信息相当于面试的%。 另外，视频简历可以很容易地实现异地面试，所以视频简历将大大节约职者与招聘单位的大量时间和经费，使职者和用人单位获得更大自由度。 实事是地讲，职者的素质、知识和技能，并不因视频简历的写真表现形式而得到改善，也不会因为提供丰富的信息资料而提高职者被录用的概率。事实上，平面简历即使做得再精美和完善，也只是增加一些邀请面试的机会，并不会增加应聘成功的概率，但是，与传统的简历投递方式相比，以视频简历这种方式进行职，将会大大降低职过程中的各种机会损失，也无疑会大大缩短职活动的周期。 。最好的培训 “视频简历”的拍摄过程，是职者接受面试之前的最好培训和实际演练。 现行教育中，应试教育仍然占主导地位。在这种背景下，学生们在沟通、社交、说话、演讲等方面与发达国家相比还有一定距离。很多职者在面试时，无论是语言表述内容，还是表达形式方面，或多或少地存在紧张发怵，话不成句、或者介绍自己时空话、大话过多，没有具体事例支持等现象。另外，在言谈举止、服装扮以及一般商务礼仪等方面也显得缺乏应有的训练。 。最具纪念意义 当学生们经过“十年寒窗”、满怀对未来的憧憬即将走向社会之际，对以往的学习历程以视频简历的方式做一个总结，岂不是一座承前启后的里程碑。多年以后，当人们回忆这段职经历的时候，视频简历无疑是最好的“陈酒”。 。最好的发展前景 随着互联网的宽带技术进步，我们完全可以简单地在网上传递这种活生生地如实反映职者音容笑貌等信息的视频简历。到那时，我们相信视频简历将改变人们的招聘模式，职者与用人单位的“联姻”活动，将更加简单、快捷和自由。 视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，拥有一份独具匠心的视频简历就是你迈向成功的第一步。 Q： 为什么要制作视频简历？ A： 现在每年都有大量的大学和大中专毕业生面临职压力，而网上职以其高效率而日益受到欢迎，国内各大人才网站的收入都是每年翻番。但目前的网上职信息中，有一个问题就是职者的形象只能通过简历中一张相片体现，很大程度上无法满足企业和职者的需。因此，精英网视频简历在线推出一套可以在线托管、制作视频简历的人才系统，职者可以根据自己的专业领域和特长，在视频中尽量展现，使企业在最短的时间内了解职者的过人之处 Q： 如何制作视频简历？ A： 在精英网视频简历站、专业视频简历制作中心、家里、学校或网吧等任何地方，用D、数码相机、摄像头制作自己的视频简历，在我们网站托管，或者我们也可以把视频内容嵌入到他们原有的简历界面中，使用原来的用户数据库。