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短视频代运营商的规章制度包括:员工手册、绩效考核办法和薪酬管理办法等;其中人员管理方面主要包含以下几项。
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1、考勤规定
(1)上班时间不得迟到早退(特殊情况除外),否则按旷工处理并扣除相应工资及全勤奖。
(2)工作期间必须保持手机畅通且不能随意接打电话或玩手机游戏等其他无关事情,如有违反将扣发当月全部奖金。
(3)每天下班前须做好当日的工作总结报告给主管审核后方可离开工作岗位。(如遇特殊紧急情况需及时向领导汇报)
2、办公环境要求
办公室应干净整洁无异味,室内温度适宜通风良好,电脑桌面要保持清洁美观,严禁摆放与本岗位业务有关的其他物品以及零食饮料之类的东西在桌面上以免影响工作效率和质量。
3、卫生打扫
每日对公共区域进行清理打扫,定期清洗垃圾桶,保证地面干燥清爽不积水,垃圾日产日清避免造成污染现象出现。同时要定时消毒杀菌,防止细菌滋生传播感染病毒导致交叉传染。
4、安全保障
所有工作人员进入办公楼之前均需要佩戴口罩并进行体温检测正常后方可入楼开展工作,禁止携带酒精类易燃易爆危险品及其他违禁用品进厂区。
5、会议安排
每周召开部门例会一次以上,每次至少提前5分钟到会场布置相关事宜并对上周工作中出现的各类问题进行分析汇总解决。每月组织各部门开展1次线上线下培训活动以提高团队整体专业水平能力。
6、薪资待遇
根据个人能力和工作经验给予不同等级底薪提成等奖金福利奖励机制以促进大家积极向上努力工作提高自身价值实现人生梦想!
7、人事档案
为每位入职者建立完整的人事资料档案以便后期查询使用。