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根据《劳动合同法》，劳动合同的定义是:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是证明双方存在劳动关系的最直接最简单的证据，那么如何签订劳动合同呢？
1.劳动合同签订时间:
用人单位应当自劳动者提供劳动之日起一个月内签订合同。比如A公司和小B口头约定1号去A公司上班，小B直到10号才去A公司上班。那么，A公司和B公司应该在2月10日之前签订劳动合同，否则，A公司将违反法律。
2.关于劳动合同中试用期的约定:
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
举个例子:如果小B在A公司工作一年后因各种原因辞职，现在小B想回A公司工作，那么小B签订的劳动合同不需要约定试用期，无论之前是否与A公司签订过劳动合同。同时要求同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。(后期有一篇关于试用期的文章，比较全面)
3.劳动合同的内容:
劳动合同应由双方自愿签订。除了法律要求的双方基本信息外，还应约定岗位、工作时间、工资待遇。同时，劳动合同签订后，双方各执一份。但在实际操作中，尤其是大多数小微企业，几乎都是要求工人签空白合同，然后拿走。如果劳动者签字，这是劳动者对自己不负责的行为。如果他们不签字，他们可能面临被解雇的风险。
4.不签劳动合同的风险:
如果用人单位不签订劳动合同，将面临双倍工资赔偿的风险。
比如:如果A公司不与B公司签订劳动合同，那么B公司可以申请劳动仲裁，要求A公司赔偿双倍公司。如果A公司让小B签劳动合同，但是小B说我们关系多好，我们就不用签了。这时候A公司随时会面临小B双倍工资的赔偿。这种劳资纠纷也是最常见的，主要体现在“碰瓷”的工人身上。
5.未签订劳动合同的双倍工资赔偿问题:劳动者可以自知道和应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁赔偿。
再比如:小B于2020年1月1日开始在A公司工作，A公司未与其签订劳动合同。他最迟什么时候可以领双份工资？
(下期:支付双倍工资相关问题。)