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1、短视频营销讲师培训师有那些？唐兴通可以不？
在尼泸西等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供成都网站设计、做网站 网站设计制作按需设计,公司网站建设,企业网站建设,品牌网站建设,营销型网站建设,成都外贸网站制作,尼泸西网站建设费用合理。
当然，唐兴通老师讲的很透切，尤其是抖音那段有听过他的课，总体下来，你也选择他，记得给我加分
2、能讲抖音营销的讲师培训师有那些？
短视频营销方面，我推荐唐兴通老师之前在重庆交大听过唐老师课程，讲的不错。
3、抖音短视频发布运营有什么技巧？
短视频的发布也就是属于线上运营;:进行发布，这样会有一个好的推荐效果！2、从封面选择吸引眼球的画面，看不懂却想看懂的感觉。3、从标题设置，引导用户等！有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。。。。我这个也是为了视，现在补贴很厉害啊，一条视频，你可以和他发布视频看着挺简单，在填写的时候花个几秒钟就填完了。但实际上每一项都是经过专业测试和专业训练的，已经经过无数次的测试和反复调试。比如封面，封面设计好了。因为比较麻烦，是想比较省力，找的春晓影视传媒合作的1、流量明星效应型2、制造传播热点型3、编辑有创意的视频文案搜了搜网上的现有资料，抖音运营需要很多专业知识，很多抖音大背后都是有专业的运营团队在操作，具体到技巧的话应该涉及到视频本身的文字、灯光、剪辑等方面，还有发布时间、场景、原创度也是很重要的因素。自己运营有难度也可以找运营团队，之前听过故意老师的抖音交流轰趴，感觉他们这方面还挺专业的。
4、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，一、关键业绩指标：1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。3、用户量：粉丝月增长量。、网连接流量、带货数。二、非业绩指标1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。2、考勤情况3、文化价值观建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。这个可以考核粉丝数量数量，还有每周几条短视频的定额任务。定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘再看看别人怎么说的。短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。的粉丝量2、考核视频曝光量3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量
5、如何做短视频运营