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1.文化契合
是的，它们在纸上看起来很棒，但是现在呢？退后一步，看看它们是否适合您的公司及其价值观。
满热情吗？这个人会和您的团队合作吗？
某个人可能非常有才华，并且具备您所寻找的所有资格，但是，如果他们不了解或不同意您的公司文化，那么长期的伙伴关系就不会牢固。为了更好地了解文化的重要性，请查看成都创新的官网。2.了解用户的旅程和经验
在入站营销中，您的目标是吸引访客并使他们转化。如果潜在的员工不了解用户旅程和用户体验的概念，那么他们的工作很可能会反映出这一点，他们将无法帮助您的客户及其组织取得成功。3.接受指导
您的潜在设计师和开发人员必须乐于接受关于如何在应做的事情上做得更好的教导。
无论您多么有才华，每个人都有成长和磨练自己技能的空间。如果他们不愿意接受他人的指导，那么他们可能不会愿意适应其他变化或所需的技能。。4.行业趋势意识
网站设计和开发的世界一直在变化。您的新广告素材应积极掌握这些变化，并能够带来新的趋势/软件和用户体验，以帮助您的公司提高竞争力。5.适应能力
说到趋势和行业发展，您的设计师/开发人员需要能够快速适应，无论是响应新趋势还是公司流程。
任何不情愿都会破坏整个团队的过渡。6.出色的沟通能力
沟通是关键。与其他创意者进行交流不仅很重要，而且与他们一起与客户合作的团队也很重要。
您的设计师/开发人员需要能够谈论他们所做的工作，并使用逻辑推理对其进行辩护-不仅仅是因为我认为这很酷而说。
他们还应该能够实际讨论时间表，批评和建议。如果没有这种素质，您可能会冒团队不高兴，工作未完成，目标未实现等风险。7.自我管理
一旦对新创意进行了培训并了解了公司的来龙去脉，他们就需要具备控制权并自行完成工作的能力。不必确切地告诉他们该怎么做。
在成都创新，我们可以自由提出流程，工具等，以帮助公司提高效率。对于更大的想法，我们也鼓励我们向领导层介绍，他们会张开双臂与我们一起工作，以了解如何在公司内部实施。
能够独立工作可以建立信任，并帮助您知道工作将按时在预期的位置完成，而管理团队无需盘旋。8.热情
设计是爱的劳动。您的设计师或开发人员不仅应该对日常工作充满热情，而且应该对工作以外的工作充满热情。
对于设计师而言，这可能是在培养摄影，绘画或插图等爱好。对于开发人员来说，这可能是创建自己的应用程序，在其个人网站上工作，甚至是学习新的语言。
不管怎样，这些“课外活动”显示出他们的行业乐趣，而他们通常不在9到5的范围内，并且在潜在的雇用者中非常有价值。9.跨职能知识
不管他们的头衔是设计师还是开发商，他们都应该对这两个领域都有知识，并且对营销和转化率优化有所了解。掌握这些知识不仅将有助于交流和协作，还将帮助设计人员和开发人员参加头脑风暴会议并提供新的观点。对于设计师： 10.渴望反馈和批评
*的设计师在知道自己的艺术品如何变得更好方面壮成长。他们可以通过特定的设计“放开”自己的骄傲，并进行修改以改善最终产品。
在成都创新，客户几乎总是对我们的设计或愿景有满意的见解。熟练的设计师知道如何运用这种建设性的批评意见，并将其考虑在内，而无需亲自去考虑。11.进行修订并以其为基础使其变得更好
遵循以上声明。设计师可以从客户那里获得修订，并根据他们的反馈，使其比客户的期望还要好。12.可以证明功能超过形式
有时候，这对于设计师来说很难，但是能够优先考虑性能和信息传递而不是美观是一项很好的素质。有时候，最漂亮的设计并不是表现*的设计。在这些情况下，必须将个人感受放在一边，并尽力为客户和他们的公司做*的事情。13.解决问题的能力
优秀的设计师可以创造出精美的作品，但是出色的设计师需要能够解决问题。他们不仅知道设计的来龙去脉和最新趋势，而且他们能够查看站点，发现问题并解决问题。
您还应该能够解决问题（即导航效果差，转换效果差，用户体验等），并让他们采取设计步骤来解决它们。对于开发人员： 14.不断寻找效率
优秀的开发人员正在寻找帮助公司发展并减少时间或成本的方法。这可以是任何事情，包括根据需要对代码进行模板化或构建内部工具以简化诸如新框架之类的流程。15.出色的口译能力